Üniversitede Network Nasıl Yapılır?
Üniversitede network kurmak için hocalar, kulüpler, mezunlar, etkinlikler ve stajlar üzerinden doğal ilişkiler geliştirmenin pratik yollarını öğrenin.
Üniversitede network yapmak, mümkün olduğunca çok kişiyi LinkedIn'e eklemek değildir. Asıl amaç; sizi ve yaptığınız işi zaman içinde tanıyan hocalar, öğrenciler, mezunlar ve sektör çalışanlarıyla gerçek ve karşılıklı ilişkiler kurmaktır.
Bu yüzden network için mezuniyeti veya iş arama dönemini beklemek gerekmez. Bir kulüp projesinde sorumluluk almak, bir hocaya doğru bir soruyla gitmek ya da staj yaptığınız ekipte iletişimi sürdürmek de networkün parçasıdır.
En kolay başlangıç: zaten bulunduğunuz çevre
İlk bağlantılar için dışarıdan insan aramak zorunda değilsiniz. Üniversitedeki günlük çevreniz zaten güçlü bir başlangıç noktasıdır:
- aynı bölümdeki üst sınıflar,
- araştırma görevlileri ve öğretim üyeleri,
- öğrenci toplulukları,
- seçmeli derslerde tanıştığınız farklı bölümlerden öğrenciler,
- kariyer merkezi etkinliklerine gelen mezunlar,
- yarışma, proje ve gönüllülük ekipleri.
Özellikle üst sınıflar küçümsenmemelidir. Sizden yalnızca iki-üç yıl ileride olan biri, hangi stajların gerçekten faydalı olduğunu, hangi teknik becerilerin iş başvurusunda karşılık gördüğünü veya belirli bir alana nasıl yöneldiğini çok daha somut anlatabilir.
Hocalarla network kurmak ne demek?
Bir hocayla ilişki kurmanın en iyi yolu, yalnızca referans gerektiğinde kapısını çalmak değildir. Derse düzenli katılmak, gerçekten düşündüğünüz bir soruyu sormak, ilgilendiğiniz alandaki bir projeyi paylaşmak ve uygun olduğunda araştırma ya da proje çalışmalarına katkı sunmak daha doğal bir ilişki oluşturur.
Örneğin veri analiziyle ilgileniyorsanız, “Hocam bana staj bulabilir misiniz?” demek yerine ders kapsamında yaptığınız küçük bir çalışmayı geliştirip görüş istemek çok daha anlamlı bir başlangıç olabilir. Böylece konuşmanın merkezinde doğrudan bir talep değil, yaptığınız iş vardır.
Kulüplerde yalnız üye olmayın
Öğrenci topluluklarının network açısından asıl değeri WhatsApp grubuna girmek değil, birlikte iş yapmaktır. Etkinlik düzenlemek, sponsorluk görüşmesine katılmak, sosyal medya ekibinde çalışmak, yarışma projesinde görev almak veya bir organizasyonun operasyonunu yürütmek sizi aynı anda hem öğrencilerle hem mezunlarla hem de şirketlerle temas ettirebilir.
Buradaki kritik fark şudur: Bir etkinliğe katılan kişi olarak onlarca insanla kısa süreli tanışabilirsiniz; bir etkinliği düzenleyen ekipte olduğunuzda ise aynı insanlarla tekrar tekrar çalışırsınız. Kalıcı network çoğu zaman bu ikinci durumda oluşur.
Ders kayıt döneminde haftanızı tamamen doldurmak yerine, gerekli.tr üzerinde farklı dönem planlarını karşılaştırıp kulüp, proje veya kariyer etkinlikleri için düzenli bir zaman bloğu bırakmak bu ilişkileri “boş vaktim olursa” seviyesinden çıkarıp sürdürülebilir hâle getirebilir.
Etkinlikte biriyle tanıştıktan sonra ne yapılmalı?
En sık yapılan hata, konuşmanın etkinlik salonunda bitmesidir. Tanıştığınız kişi gerçekten ilgili olduğunuz bir alanda çalışıyorsa aynı gün veya ertesi gün kısa bir bağlantı mesajı gönderebilirsiniz.
Mesajın amacı hemen iş istemek değil, konuşmayı hatırlatmaktır. Örneğin hangi konu hakkında konuştuğunuzu belirtmeniz ve paylaştığı bir önerinin işinize yaradığını söylemeniz yeterlidir.
Aylar sonra aynı kişiye yeniden yazmanız gerektiğinde ortada sıfırdan kurulmuş bir ilişki değil, devam eden bir temas olur.
LinkedIn'i nasıl kullanmalı?
LinkedIn, networkün kendisi değil; kurduğunuz ilişkileri sürdürmek için kullanılan araçlardan biridir.
Daha verimli kullanım için:
- Profilinizde bölümünüzü, ilgilendiğiniz alanları ve varsa projelerinizi açıkça gösterin.
- Tanımadığınız yüzlerce kişiye aynı mesajı göndermek yerine gerçekten ortak noktanız bulunan insanlara ulaşın.
- Bir mezuna yazıyorsanız “iş var mı?” diye başlamak yerine kariyer yoluyla ilgili net bir soru sorun.
- Yaptığınız proje, yarışma, staj veya araştırma çalışmalarını zaman zaman paylaşın.
- Tanıştığınız kişileri yalnızca ihtiyacınız olduğunda hatırlamayın.
Staj, network için en güçlü ortamlardan biridir
Staj sonunda insanların sizi hatırlamasını sağlayan şey yalnızca teknik beceriniz değildir. İş teslim etme biçiminiz, geri bildirim alma tavrınız, soru sorma şekliniz ve ekip içindeki güvenilirliğiniz de önemlidir.
Staj bittikten sonra ekip arkadaşlarınızla LinkedIn üzerinden bağlantıda kalabilir, birkaç ay sonra üzerinde çalıştığınız yeni bir projeyi paylaşabilir veya uygun bir konuda kısa bir görüş isteyebilirsiniz. Bu tür ilişkiler ileride referans, yeni staj, iş ilanı veya başka bir kişiyle tanıştırılma şeklinde geri dönebilir.
Network yaparken kaçınılması gerekenler
- Her yeni tanıştığınız kişiden iş veya staj istemek.
- İnsanlara yalnızca unvanı yüksek olduğu için yaklaşmak.
- Hazır ve uzun mesajları onlarca kişiye kopyalamak.
- Sadece şirket çalışanlarını network sayıp sınıf arkadaşlarını ve mezunları önemsiz görmek.
- Hiç üretim göstermeden sürekli “nasıl kariyer yaparım?” sorusunu sormak.
- Birinden yardım aldıktan sonra ilişkiyi tamamen kesmek.
Üniversitede güçlü bir network çoğu zaman “network yapmaya çalışırken” değil, iyi işler yaparken ve aynı insanlarla düzenli biçimde karşılaşırken oluşur. Bu nedenle en iyi strateji, insan toplamaktan çok doğru ortamlara girip görünür biçimde katkı sunmaktır.