Teknik Mülakatta İkinci Görüşme Ne Anlama Gelir?

Teknik mülakattan sonra ikinci görüşmeye çağrılmak, çoğu durumda ilk değerlendirmeyi geçecek kadar olumlu bulunduğunuz ve şirketin sizi daha ayrıntılı değerlendirmek istediği anlamına gelir. Bu iyi bir sinyaldir; ancak tek başına işe alındığınız veya teklif alacağınız anlamına gelmez.

İkinci görüşmenin amacı şirketten şirkete değişebilir. İlk görüşmede teknik yeterliliğiniz ölçüldüyse ikinci aşamada başka bir teknik ekip üyesiyle daha derin bir değerlendirme yapılabilir, ekip yöneticisiyle görüşebilirsiniz veya rolün çalışma biçimi ve ekip uyumu üzerinde durulabilir.

Neden ikinci kez görüşmek isterler?

Bir adayın tek görüşmede bütün yönlerini değerlendirmek her zaman mümkün değildir. Özellikle teknik pozisyonlarda şirketler farklı kişilerin görüşünü almak veya ilk mülakatta açık kalan noktaları netleştirmek isteyebilir.

İkinci görüşmede örneğin şunlar değerlendirilebilir:

• İlk görüşmede verdiğiniz teknik cevapların daha derinine inilmesi
• Daha kapsamlı bir problem, vaka veya canlı kodlama çalışması
• Geçmiş projelerde gerçekten hangi sorumlulukları üstlendiğiniz
• Teknik karar verirken nasıl düşündüğünüz
• Ekip içi iletişiminiz ve çalışma biçiminiz
• Pozisyonun günlük sorumluluklarının size uygun olup olmadığı
• Yönetici veya gelecekte birlikte çalışacağınız ekip üyelerinin sizi tanıması

Bu nedenle ikinci görüşmeyi yalnızca “ilk mülakatın tekrarı” gibi düşünmemek gerekir.

İkinci görüşmeye çağrılmak işe alınma ihtimalinin yüksek olduğu anlamına gelir mi?

Genellikle aday havuzunun daraldığını gösterdiği için olumlu bir gelişmedir. Şirket sizinle devam etmeye değer görmeseydi çoğu işe alım sürecinde yeni bir görüşme için zaman ayırmazdı.

Bununla birlikte kaç adayın kaldığını, şirketin kaç aşamalı bir süreç yürüttüğünü veya ikinci görüşmenin son aşama olup olmadığını bilmeden gerçekçi bir işe alınma yüzdesi vermek mümkün değildir.

Örneğin bir şirkette ikinci görüşme son karar aşaması olabilirken başka bir şirkette teknik görüşme, ekip görüşmesi, yönetici görüşmesi ve insan kaynakları görüşmesi şeklinde dört veya daha fazla aşama bulunabilir.

Bu yüzden en doğru yorum şudur:

İkinci görüşmeye çağrılmak olumlu bir sinyaldir, fakat iş teklifi değildir.

İkinci görüşmede aynı sorular tekrar sorulur mu?

Bazı sorular tekrar gelebilir. Özellikle görüşmeyi farklı bir kişi yapıyorsa geçmiş deneyiminiz, kullandığınız teknolojiler veya belirli bir projeniz yeniden sorulabilir.

Ancak ikinci görüşmede soruların daha ayrıntılı hâle gelmesi daha olasıdır. İlk görüşmede “Bu projede ne yaptınız?” sorusu sorulduysa ikinci görüşmede:

• Bu mimariyi neden seçtiniz?
• Başka hangi çözümü değerlendirdiniz?
• En büyük teknik problem neydi?
• Sistemde trafik iki katına çıksa ne değiştirirdiniz?
• Bu hatayı nasıl teşhis ettiniz?

gibi karar verme biçiminizi ölçen devam soruları gelebilir.

Burada amaç yalnız doğru cevabı bilip bilmediğinizi değil, teknik bir problemi nasıl analiz ettiğinizi görmek olabilir.

İkinci teknik görüşmeye nasıl hazırlanılır?

En faydalı başlangıç noktası ilk görüşmeyi hatırlamaktır. Size hangi konular soruldu, hangi cevaplarda zorlandınız ve görüşmeciler hangi projelerinize özellikle ilgi gösterdi?

İlk görüşmede eksik kaldığınızı düşündüğünüz teknik konuları yeniden çalışın. CV'nizdeki önemli projeleri ise yalnız ne yaptığınızı değil, neden yaptığınızı anlatabilecek kadar gözden geçirin.

Özellikle şu hazırlıklar işe yarar:

1. İlk görüşmede sorulan teknik konuları tekrar edin.
2. CV'nizdeki her önemli proje için kendi katkınızı netleştirin.
3. Kullandığınız teknoloji veya yaklaşımın alternatiflerini düşünün.
4. Pozisyon ilanını yeniden okuyup istenen becerilerle deneyiminizi eşleştirin.
5. Şirkete ve ekibe sormak istediğiniz birkaç anlamlı soru hazırlayın.

İkinci görüşmede yeni bir şey öğrenmeye çalışmak kadar, zaten bildiğiniz şeyleri daha net anlatabilmek de önemlidir.

Görüşmede maaş veya başlangıç tarihi sorulursa bu teklif anlamına gelir mi?

Maaş beklentisi, ihbar süresi veya ne zaman başlayabileceğiniz gibi sorular sürecin ilerlediğini gösterebilir. Fakat bunlar da kesin teklif işareti değildir. Bazı şirketler bu bilgileri sürecin erken aşamalarında bütün adaylardan toplar.

Benzer şekilde ofisin gösterilmesi, ekiple tanıştırılmanız veya rolün ayrıntılı anlatılması olumlu sinyaller olabilir; ancak işe alım kararı resmî teklif gelene kadar kesinleşmiş sayılmaz.

İkinci görüşmeden sonra ne yapılmalı?

Görüşmenin sonunda sürecin bundan sonraki aşamasını sormanız normaldir. Örneğin “Bu görüşmeden sonra süreç nasıl ilerliyor?” sorusu, hem kaç aşama kaldığını hem de yaklaşık karar sürecini anlamanızı sağlar.

Görüşme sonrasında ayrıca konuşulan teknik konuları ve zorlandığınız soruları kısa şekilde not etmek faydalıdır. Teklif gelmese bile bu notlar sonraki mülakatlarda doğrudan işe yarar.

Kısacası teknik mülakattan sonra ikinci görüşmeye çağrılmanız, şirketin sizi ciddi biçimde değerlendirmeye devam ettiğini gösterir. En iyi yaklaşım bunu kesin sonuç gibi görmek yerine, ilk aşamadaki güçlü yönlerinizi koruyup açık kalan noktaları daha iyi göstereceğiniz yeni bir değerlendirme aşaması olarak ele almaktır.