Staj Bulmak İçin Üniversite Adı Ne Kadar Önemli?

Üniversite adı staj bulurken etkili olabilir ama tek başına belirleyici değildir. Özellikle henüz deneyimi olmayan bir öğrencide okul adı, bölüm ve not ortalaması CV’de ilk görülen sinyallerden biridir. Fakat proje, teknik beceri, kulüp/yarışma deneyimi, portföy ve önceki stajlar arttıkça üniversite adının ağırlığı azalır.

Bu yüzden “iyi üniversitedeysem staj zaten gelir” düşüncesi de “üniversitem çok tanınmıyor, iyi staj bulamam” düşüncesi de fazla kesin. Şirketin sektörü, başvuru sayısı, pozisyonun niteliği ve senin gösterebildiğin somut yetkinlikler sonucu ciddi biçimde değiştirebilir.

Üniversite adı hangi durumlarda daha çok etkiler?

İlk stajını ararken CV’de profesyonel deneyim az olduğu için şirketlerin seni değerlendireceği veri de azdır. Bu aşamada üniversite, bölüm, GANO, yabancı dil ve öğrenci faaliyetleri daha görünür hale gelir.

Üniversitenin güçlü mezun ağına, aktif kariyer merkezine veya şirketlerin sık ziyaret ettiği bir kampüse sahip olması da dolaylı avantaj sağlayabilir. Buradaki fayda yalnız “isim prestiji” değildir; daha fazla kariyer etkinliği görmek, mezunlarla temas kurmak ve bazı şirketlerin kampüs içi işe alım süreçlerine daha kolay erişmek de önemlidir.

Bazı yoğun talep gören şirketler veya sektörler, çok fazla başvuru geldiğinde okul adını hızlı bir ön sinyal olarak kullanabilir. Ancak bu, her şirketin yalnız belirli üniversitelerden stajyer aldığı anlamına gelmez.

Üniversite adından daha güçlü hale gelebilen şeyler

Bir noktadan sonra işverenin asıl sorusu şuna döner: Bu öğrenci burada ne yapabilir?

Yazılım stajında GitHub’daki çalışan bir proje, tasarım stajında portföy, mühendislikte teknik ekip/yarışma deneyimi, veri alanında analiz çalışması veya sosyal bilimlerde iyi hazırlanmış araştırma ve rapor örnekleri okul adından çok daha somut kanıtlar sunabilir.

Aynı şekilde önceki bir staj, part-time iş, gönüllü proje veya bölümle ilgili gerçek bir sorumluluk üstlenmiş olmak da “deneyimsiz öğrenci” görüntüsünü değiştirir. İkinci ve üçüncü staj başvurularında şirketler artık yalnız hangi üniversitede olduğuna değil, önceki deneyimlerinde ne yaptığını da görebilir.

Türkiye’deki Ulusal Staj Programı da değerlendirmeyi yalnız okul adına indirmeyen iyi bir örnek. Programda adayların akademik/mesleki, sanatsal/sosyal ve sportif yeterlilikleri puanlanıyor; işverenlerin adaylara yeterlilik puanları üzerinden teklif gönderebildiği bir sistem kullanılıyor. Bu, bütün özel sektörün aynı yöntemle işe aldığı anlamına gelmez ama staj seçiminde ölçülebilir yetkinliklerin ne kadar önemli olabileceğini gösterir.

Hacettepe öğrencisi olmak avantaj sağlar mı?

Hacettepe gibi tanınırlığı yüksek bir üniversitenin adı bazı başvurularda olumlu bir ilk izlenim yaratabilir. Fakat bunu otomatik kabul garantisi gibi görmek doğru olmaz.

Aynı bölümden iki Hacettepe öğrencisi düşün: Birinin CV’sinde yalnız dersler var; diğerinde ilgili bir proje, iyi anlatılmış teknik beceriler, kulüp sorumluluğu ve yaptığı işi gösteren bağlantılar bulunuyor. Şirket açısından ikinci adayın değerlendirilmesi çok daha kolaydır çünkü “ne yapabildiğine” dair daha fazla kanıt vardır.

Üniversite adı kapıyı biraz daha görünür hale getirebilir; içeride ilerlemeni sağlayan şey ise çoğunlukla başvurduğun role ne kadar hazır olduğunu gösterebilmendir.

Üniversiten çok tanınmıyorsa ne yapabilirsin?

Önce “her yere aynı CV” yaklaşımını bırakmak en büyük farkı yaratır. Başvurduğun stajın ilanındaki becerileri inceleyip gerçekten sahip olduklarını CV’de görünür hale getir.

Sonra deneyim açığını küçük ama somut işlerle kapat. Tek başına bitirdiğin bir proje, gönüllü çalışma, öğrenci topluluğunda aldığın sorumluluk veya alanınla ilgili kısa süreli bir iş bile CV’nin yalnız okul ve derslerden oluşmasını engeller.

İlk stajın çok büyük veya çok bilinen bir şirkette olmak zorunda da değil. Daha küçük bir şirkette gerçekten iş yapabildiğin bir staj, sonraki başvurunda sana güçlü bir deneyim satırı kazandırabilir. Bir sonraki seçimde artık yalnız üniversite adın değil, önceki stajın ve ortaya koyduğun işler de konuşur.

Asıl hedef okul adını değil, belirsizliği azaltmak

İşveren seni tanımıyor ve kısa sürede “bu öğrenci işe yarar mı?” sorusuna cevap arıyor. Üniversite adı bu belirsizliği biraz azaltan sinyallerden yalnızca biri.

Senin yapabileceğin en iyi şey, CV ve başvurunda başka güçlü sinyaller üretmek: ilgili dersler, ölçülebilir proje çıktıları, teknik araçlar, yabancı dil, sorumluluk aldığın çalışmalar ve neden özellikle o staja başvurduğunu gösteren net bir anlatım.

Bunlar güçlendikçe “üniversitem yeterince iyi mi?” sorusunun başvurudaki ağırlığı da azalır.

Kaynak: T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi – Ulusal Staj Programı