3.00 Altı GANO İş Bulmayı Zorlaştırır mı?

3.00 altı GANO iş bulmayı otomatik olarak engellemez. Ancak bazı staj, aday mühendislik, yeni mezun ve yüksek rekabetli programlarda asgari not ortalaması şartı bulunduğu için başvurabileceğiniz seçeneklerin bir kısmını azaltabilir.

GANO’nun etkisi özellikle kariyerin başında daha görünürdür. Henüz uzun bir iş deneyiminiz yoksa işverenin değerlendirebileceği veriler arasında not ortalaması da bulunabilir. Deneyim, proje ve mesleki çıktı arttıkça GANO çoğu rolde tek başına daha az belirleyici hale gelir.

3.00 neden sık konuşulan bir sınır?

Çünkü bazı kurumlar başvuru ekranında doğrudan bir alt sınır belirler. Fakat bu sınır her kurumda ve her programda 3.00 değildir.

Örneğin Türk Havacılık ve Uzay Sanayii’nin SKY programlarında program türüne göre farklı asgari ortalamalar yer alıyor: SKY Discover için 3.00, SKY Experience için 2.75. Bu bile tek bir “iş piyasası GANO sınırı” olmadığını gösterir.

Dolayısıyla 2.95 ile 3.05 arasındaki fark bazı belirli ilanlarda kritik olabilir; ilan herhangi bir GANO barajı koymuyorsa aynı farkın işe alım sonucunu tek başına belirleyeceğini söylemek doğru değildir.

Başvuru koşulları dönemsel olarak değişebileceği için her zaman güncel ilanı esas alın.

GANO hangi durumlarda daha önemli olabilir?

GANO’nun ağırlığı şu durumlarda artabilir:

• ilanda açık bir minimum ortalama şartı varsa,
• staj veya aday mühendislik programına başvuruyorsanız,
• yeni mezunsanız ve henüz güçlü bir iş deneyiminiz yoksa,
• araştırma, lisansüstü eğitim veya akademik yönü ağır bir pozisyona yöneliyorsanız,
• başvuru sayısının çok yüksek olduğu ve ilk elemenin sayısal ölçütlerle yapıldığı bir programa başvuruyorsanız.

Buna karşılık portföy, teknik mülakat, iş tecrübesi veya somut üretimin daha ağır bastığı birçok rolde GANO yalnızca adayın profilindeki unsurlardan biridir.

3.00 altındaysanız CV’nizde neyi güçlendirmelisiniz?

Önce başvurduğunuz rolün neyi ölçtüğünü belirleyin. Yazılım rolünde iyi hazırlanmış projeler, GitHub çalışmaları veya staj deneyimi; tasarım alanında portföy; mühendislikte proje takımları, yarışmalar ve teknik uygulamalar; iletişim ağırlıklı rollerde ise ilgili deneyim ve somut sonuçlar daha fazla değer taşıyabilir.

Düşük ortalamayı “gizlemek” için CV’yi yapay biçimde doldurmak yerine kanıtlanabilir becerileri artırmak daha doğru stratejidir.

Örneğin:

• ders projesini gerçek bir portföy çıktısına dönüştürmek,
• alanınızla ilgili staj yapmak,
• teknik veya mesleki bir öğrenci takımında sorumluluk almak,
• kullandığınız araçları yalnız listelemek yerine ne ürettiğinizi göstermek,
• İngilizce veya başka bir yabancı dil seviyenizi belgelemek,
• ilanlarda tekrar eden becerilere yönelik çalışma yapmak.

Bir işveren GANO barajı koymuşsa güçlü portföy bu teknik koşulu ortadan kaldırmayabilir. Ama barajın olmadığı başvurularda profilinizin geri kalanını belirgin biçimde güçlendirebilir.

GANO’yu CV’ye yazmak zorunlu mu?

İlan istemiyorsa GANO’yu CV’de göstermek her pozisyon için zorunlu değildir. Ancak başvuru formu not ortalamasını soruyorsa doğru bilgi vermelisiniz.

Transkript istenen süreçlerde de GANO zaten görülecektir. Bu nedenle odak noktasını “ortalama görünmesin” düşüncesinden çok, başvurunun geri kalanında hangi kanıtları sunabileceğinize çevirmek daha faydalıdır.

Mezun olmadan önce 3.00’a çıkarmaya çalışmaya değer mi?

Eğer hedeflediğiniz stajların, aday mühendislik programlarının veya lisansüstü seçeneklerin önemli bir kısmı 3.00 civarında baraj koyuyorsa birkaç ondalık puan gerçekten yeni başvurular açabilir. Bu durumda ortalamayı yükseltmenin fırsat maliyetine bakmak gerekir.

Örneğin 2.92’den 3.00’a çıkmak için yoğun bir dönem geçirmeniz gerekiyorsa, bunun yanında staj ve proje fırsatlarını tamamen bırakmak her zaman en iyi karar olmayabilir. Hedefinizdeki ilanların kriterlerini inceleyip not, deneyim ve proje arasında denge kurun.

Hedeflediğiniz ders notlarını gerekli.tr GPA aracında farklı senaryolar halinde deneyerek dönem sonunda GANO’nuzun yaklaşık nereye gelebileceğini karşılaştırabilirsiniz.

Sonuç olarak 3.00 altı GANO bir dezavantaj olabilir ama genel bir “iş bulamazsınız” sınırı değildir. Asıl soru, hedeflediğiniz iş ve programların hangi ölçütleri kullandığıdır. GANO’nuz bazı kapıları kapatıyorsa barajı yükseltmeye çalışın; baraj olmayan alanlarda ise deneyim, proje, portföy ve mülakat hazırlığını güçlendirin.

Kaynak: Türk Havacılık ve Uzay Sanayii – SKY Yetenek Programları